Sefii de succes se nasc deseori, dar în viață se pot învăța multe. Un lider bun poate construi munca personalului, astfel încât oamenii vor să lucreze numai pentru laude.
Trebuie amintit că șeful nu este un tiran. El ar trebui să sprijine echipa și să nu „răspândească lucrătorii putreziți”, crescându-i respectul de sine în detrimentul altor oameni. Deci ce fel de șef este? În acest articol, ne diferențiem cel mai mult sfaturi utile pentru un lider de succescare sunt sigur că vor veni la îndemână în viață.
Sfat numărul 1. Prioritizarea
Un lider bun ar trebui să cunoască prioritățile de viață ale fiecăruia dintre subordonații săi. Acest lucru vă va ajuta să alegeți o „cheie” a acesteia. De exemplu, o persoană este foarte ambițioasă și are nevoie de o recunoaștere constantă a meritului, iar cealaltă trebuie personalizată pentru a acționa mai activ.
Sfat numărul 2. Studiază psihologia
Această recomandare poate fi „sigilată” împreună cu primul vârf. Pentru a fi un șef bun, mai întâi trebuie să ai anumite cunoștințe în domeniul psihologiei. Dacă cel puțin o fracțiune din informațiile obținute din astfel de cărți este pusă în practică, atunci eficiența managementului va crește cu siguranță - acest lucru este dovedit.
Sfat numărul 3. Învață să asculți oamenii
Abilitățile de ascultare devin tot mai puțin frecvente. Într-un fel, este un cadou. Este întotdeauna necesar să asculți cu interes tot ceea ce angajatul încearcă să transmită. În același timp, este indicat să puneți întrebări, să fiți interesați de tot ce vorbește. În acest caz, angajatul va înțelege că opinia sa este importantă pentru echipa în ansamblu și pentru liderul în special.
Sfat numărul 4. Vorbește frumos și corect
Un lider bun ar trebui să poată vorbi bine și să-și exprime clar gândurile. În acest caz, angajatul va înțelege ce este în joc și ce sarcină trebuie să îndeplinească. Nu puteți da motive de intimidare, pentru că atunci nimeni nu va lua sarcinile în serios. În orice întreprindere, este necesar să se poată formula corect obiectivul final.
Sfat numărul 5. Fii atent la toate
La ședințele de dimineață este necesar să acordați atenție meritelor fiecărui angajat. Dacă există deficiențe, atunci ele trebuie evidențiate calm și fără nervi inutili. Ar trebui accentuată inacțiunea, trebuie lăudată inițiativa.
Sfat numărul 6. Definiți un obiectiv
Șeful trebuie să aibă în mod necesar un plan pentru dezvoltarea viitoare. Mai mult, acesta trebuie să poată transmite personalului din subordine. În acest caz, eficiența va crește de mai multe ori.
Sfat numărul 7. Crearea de echipe este sarcina principală
Diversele intrigi, certuri și alte momente neplăcute care pot afecta coeziunea echipei trebuie oprite. Mai mult decât atât, este indicat să faci tot posibilul pentru a uni echipa sub un singur slogan. De exemplu, trebuie să vă reuniți cât mai des și să ieșiți în aer liber.
Sfat numărul 8. Coerența în acțiune este crucială
Șeful trebuie să fie consecvent în acțiunile sale. Toate promisiunile trebuie respectate și tratate în mod egal de toți angajații. Animalele de companie în echipă nu ar trebui să fie. Dacă cuvintele conducătorului se vor abate de la faptă, atunci subalternii vor înceta pur și simplu să-și creadă șeful. În plus, dacă un angajat a fost pedepsit pentru că a întârziat cu cinci minute, iar celălalt nu a avut nimic pentru o jumătate de oră de întârziere, atunci va exista cu siguranță neîncredere și bârfe în cadrul echipei.
Sfat numărul 9. Rămâi mereu om
Dacă unul dintre angajați este supărat cu ceva de multă vreme și nu este „al său”, atunci nu va fi în loc să întrebe ce s-a întâmplat. Este posibil să fiți nevoit să „scoateți” câteva zile libere sau să ajutați financiar. O astfel de umanitate va fi amintită de angajat pentru o lungă perioadă de timp - puteți fi sigur de acest lucru.
Sfat numărul 10. Politețea și tactul sunt cheia succesului
Este necesar să vorbim cu oameni politicos și fără să ridicăm glas. Dar „biciul” este uneori pur și simplu necesar. Înfricoșarea continuă a speriei nu este necesară, deoarece mai devreme sau mai târziu, astfel de amenințări încetează să fie luate în serios. Dacă ați decis deja să concediați pe cineva, atunci asigurați-vă că o faceți. Liderii ar trebui respectați și chiar puțin frica. Ar trebui să fie auzit chiar și când vorbește în liniște.
Urmărind cele zece sfaturi de mai sus, poți deveni un lider de succes pentru echipa ta.
