În activitatea mea de recrutor, pe care o fac de aproape 10 ani, deseori am de-a face cu solicitanții ale căror candidaturi sunt retrase din considerație din cauza greșelilor lor în procesul de negociere.
Desigur, nu vorbim despre manageri de top și experți la nivel de experți, deoarece, de regulă, în procesul de construire a carierei și-au câștigat deja o reputație, au conexiunile necesare și sunt atât de solicitați de piața modernă a muncii încât nu mai au nevoie să caute locuri de muncă. Au întotdeauna mai multe oferte de muncă.
În acest articol, propun, sub formă de sfaturi dăunătoare, să discutăm greșelile comise de către solicitanții de locuri de muncă la nivel de specialist.
Nu trimiteți CV-ul
Când vedeți o vacanță care să răspundă așteptărilor dvs., nu este necesar să trimiteți un CV. Apelați urgent la numărul de telefon indicat în anunț și puneți întrebări cu privire la valoarea salariilor, la disponibilitatea unui pachet social extins și la valoarea compensației pentru combustibili și lubrifianți. Dacă răspunsurile vă satisfac, insistați să rezolvați toate problemele fără un CV, pentru că nu este necesar, deoarece vei veni să povestești totul despre tine.
Apropo, dacă decideți să creați un CV, evitați greșelile comune.
Nu specificați o poziție
Dacă trimiteți un CV pentru o vacanță care vă interesează, nu scrieți despre ce post vacant solicitați sau pur și simplu indicați că sunteți în căutarea unui loc de muncă în conformitate cu experiența și interesele dvs. Lasă-l pe managerul de resurse umane să decidă pentru tine ce este interesant pentru tine, el are mult timp liber și, prin urmare, va rezolva această problemă cu demnitate și plăcere.
Solicitați o întâlnire cu directorul
Dacă, pe baza rezultatelor luării în considerare a CV-ului dvs., ați fost invitat la un interviu și v-ați oferit să completați un chestionar, vă recomand să vă împărtășiți părerea că acest chestionar este un semn al birocrației în această companie și nu un nivel foarte ridicat de dezvoltare mentală a conducerii sale. În mod alternativ, puteți lăsa clar managerului de resurse umane că sunteți jigniți de necesitatea unui interviu inițial cu acesta și că sunteți gata să comunicați doar cu managerul, al cărui personal necesită un specialist.
Imbraca-te acasa
Fiind invitat la un interviu, nu este necesar să urmați codul vestimentar, pentru că încă nu lucrați acolo și, prin urmare, este mai bine să veniți pentru un interviu imediat din cabană sau un banchet prelungit. Rezultatul sută la sută va fi asigurat dacă la interviu refuzi să-ți scoți hainele și pălăria exterioară, orice companie dorește să obțină un specialist în personalul său care ignoră regulile de formă bună.
Programează un interviu
În procesul de coordonare a interviurilor, nu este necesar să avertizați managerul de resurse umane cu privire la întârzierea sau amânarea timpului de întâlnire, deoarece vă considerați un specialist valoros și, prin urmare, lăsați întreaga lume să aștepte.
Indicați datele de contact irelevante
CV-ul și formularul de cerere ar trebui să indice doar acele numere de telefon pe care le utilizați ocazional sau intenționați să le schimbați în viitorul apropiat.
Povestește-ne totul despre meseria ta trecută.
La interviu, nu uitați să vorbiți despre cât de incompetent a fost managerul dvs. la jobul anterior și cât de dificil a fost să lucrați într-o echipă de bârfe și de carierați. Această poveste despre scandaluri-intrigi-investigații vă va dezvălui un viitor potențial fidel și diplomatic viitor angajat.
Ipoteca, împrumuturile și rudele bolnave
La întrebarea despre baza căreia evaluați valoarea muncii dvs., spuneți-ne despre faptul că aveți un împrumut, un credit ipotecar și un credit auto. Acest lucru va fi apreciat de angajator mult mai mare decât evaluarea dvs. asupra nivelului de dezvoltare a competențelor profesionale și personale.
Apelați zilnic HR Manager
În partea finală a interviului, nu ar trebui să fiți de acord cu privire la ora recepției și a formatului de feedback, este mai bine să sunați zilnic și să întrebați când ar trebui să vă apucați de muncă.
Fă-ți soțul la muncă și relaxează-te
Voi completa lista de sfaturi cu o glumă veche.
În cadrul procedurii de divorț, soțul indică oboseala soției sale drept motivul divorțului. Judecătorul solicită clarificări din ce constă. Soțul îl întreabă pe judecător: „Domnule judecător, este posibil ca o familie să trăiască cu un singur salariu?” Judecătorul răspunde: „Cred că o familie poate trăi cu un singur salariu”. Inspirat de răspunsul judecătorului, soțul spune: „Iată! De asemenea, cred că și asta plictisește în fiecare zi mă întreabă când voi găsi muncă! ”
Sper că sfaturile proaste vă vor ajuta să evitați greșelile în procesul de a găsi un loc de muncă, să obțineți oferta râvnită de locuri de muncă și să creșteți la nivelul de expert sau de top manager.
